- 372 Übungstests mit 6.300+ Übungsfragen
- Startklar in 2 Minuten
KPMG Einstellungstest üben
KPMG gehört zu den weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Wer hier einsteigen möchte, sollte nicht nur die Unternehmenskultur kennen, sondern auch genau wissen, wie der Bewerbungsprozess und das Auswahlverfahren ablaufen. In diesem Artikel erfährst du, was dich erwartet und wie du dich optimal darauf vorbereiten kannst.
Geeignet für:
- Abstrakte logisches Denken
- Numerisches Denken
- Verbales Denken
Mit dem Kurs erhältst du folgende Funktionen:
- 30 Tage Zugang
- 6.300+ Übungsfragen mit Erklärungen und Antworten
- 58 Lektionen mit Erklärungen
- 372 Übungstests zur Erstellung von Fragen
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KPMG Einstellungstest üben
Übungstest zur Bewertung Variante 1
Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.
Übungstest zur Bewertung Variante 2
Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.
Arbeiten bei KPMG
KPMG versteht seine Mitarbeitenden als wertvollstes Kapital und zentralen Erfolgsfaktor. Die Unternehmenskultur ist geprägt von:
- gezielter Förderung individueller Stärken und Entwicklungspotenziale,
- einem respektvollen Miteinander auch unter anspruchsvollen Bedingungen,
- einem internationalen Umfeld mit über 236.000 Mitarbeitenden in 145 Ländern,
- Investitionen in Weiterbildung und persönliches Wachstum.
Bewerbungsprozess bei KPMG
- Online-Bewerbung (ca. 5 Minuten): Unkompliziert über das Bewerbungsportal oder Social-Login. Benötigt werden CV, Nachweise zu Abschluss oder Notenübersicht, Arbeitszeugnisse (Foto ist nicht erforderlich).
- Sichtung der Unterlagen (ca. 2 Tage): Prüfung der Qualifikationen und Abstimmung mit dem Fachteam. Optionale Prüfung für weitere passende Positionen.
- Kennenlernen (nach ca. 5 Tagen):
- Pitch-Call: Vorstellung von KPMG und dem relevanten Bereich, Möglichkeit für Fragen.
- 1. Interview: Fachliches und persönliches Kennenlernen – deine Kompetenzen, Motivation und Erwartungen stehen im Fokus.
- 2. Interview (optional): Vertiefendes Gespräch mit weiteren Teammitgliedern.
- Persönliches Feedback (nach ca. 2 Tagen): Verbindliche Rückmeldung nach den Gesprächen.
- Vertragsangebot (ca. 2 Tage nach Feedback): Angebot und anschließendes Onboarding.
KPMG Einstellungstest
Das Auswahlverfahren bei KPMG geht über ein einfaches Vorstellungsgespräch hinaus. Es kombiniert klassische Interviews mit praxisnahen Aufgaben, um ein umfassendes Bild deiner Fähigkeiten zu erhalten. Während der Gespräche wird besonders darauf geachtet, wie strukturiert du Probleme angehst und wie du komplexe Zusammenhänge analysierst. Häufig kommen auch Fallstudien oder Tests zum Einsatz, in denen du analytische Aufgaben löst, Daten interpretierst oder Lösungsstrategien entwickelst. Ziel ist es, nicht nur dein Fachwissen zu prüfen, sondern auch, ob du die Belastungen und Herausforderungen eines dynamischen Umfelds meistern kannst. KPMG legt zudem Wert auf Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise – alles Eigenschaften, die während des gesamten Prozesses im Blick stehen.
Tipps zur Vorbereitung und wie Hellotest dir helfen kann
- Sorge für einen vollständigen, übersichtlichen und antichronologischen CV.
- Informiere dich umfassend über KPMG, den gewünschten Geschäftsbereich und aktuelle Entwicklungen in der Branche.
- Sei in den Interviews authentisch, bereite dich auf Fragen zu deiner Motivation und deinem Fachwissen vor und nutze Feedback als Chance zur Weiterentwicklung.
- Trainiere mit Hellotest deine analytischen und logischen Fähigkeiten, um in Fallstudien und Tests zu überzeugen.
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Warum Hellotest?
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