Horváth  Einstellungstest üben

Arbeiten bei Horváth

Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit über 1.400 Mitarbeitenden in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung begleitet Horváth Unternehmen und öffentliche Organisationen auf ihrem Weg zu nachhaltigem Erfolg – in guten, herausfordernden und unsicheren Zeiten.

Das Unternehmen zeichnet sich durch anerkannte Thought Leadership, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Transformationsstärke und messbaren Erfolg aus. Werte wie Vertrauen, Innovation, Kompetenz, Offenheit, Unternehmertum und Nachhaltigkeit prägen die Kultur und machen Horváth zu einem gefragten Arbeitgeber.

Bewerbungsprozess bei Horváth

Der Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und transparent:

• Bewerbungsunterlagen einreichen: Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse (Abschluss- und Arbeitszeugnisse). Die Bewerbungssprache ist Deutsch oder Englisch.
• Eingangsbestätigung: Nach Eingang deiner Online-Bewerbung erhältst du zeitnah eine Rückmeldung.
• Kommunikation: Persönliche Ansprechpartner*innen in den Stellenanzeigen, Rückmeldung und Feedback nach jedem Interview.
• Starttermine: Meist zu Monatsbeginn, Bewerbung ca. drei Monate vorher empfohlen.
• Initiativbewerbung: Möglich, auch Bewerbung auf mehrere Stellen gleichzeitig über eine Bewerbung.

Auswahlverfahren

Nachdem deine Unterlagen überzeugt haben, startet der Auswahlprozess:

1. Erstes Gespräch: Persönliches und fachliches Kennenlernen.
2. Zweites Gespräch: Vertieftes Kennenlernen weiterer Kolleg*innen und Bearbeitung einer Case Study

Hierbei geht es nicht nur darum, ob du fachlich und menschlich ins Team passt, sondern auch darum, dir ein realistisches Bild von Horváth zu vermitteln. Du erhältst ausführliches Feedback und kannst offene Fragen direkt klären. Reisekosten für Vorstellungsgespräche werden übernommen.

Horváth Einstellungstest

Ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses ist die Bearbeitung einer Case Study. Dabei analysierst du eine komplexe Unternehmenssituation, entwickelst Lösungsansätze und präsentierst deine Ergebnisse.

Ziele des Tests:

• Analytisches Denken: Erfassen und Auswerten von Informationen.
• Strukturierte Problemlösung: Entwicklung eines klaren Vorgehensplans.
• Überzeugende Präsentation: Argumentation und Darstellung deiner Lösung.

Der Test spiegelt die reale Beratungspraxis wider und prüft Fähigkeiten, die für die Arbeit bei Horváth entscheidend sind. Eine sorgfältige Vorbereitung auf Business Cases und strukturierte Herangehensweisen ist daher essenziell.

Tipps für deine Vorbereitung & wie Hellotest dir hilft

• Informiere dich über Horváth: Werte, Arbeitsweise und Projekte kennen.
• Übe Business Cases: Trainiere analytische Fähigkeiten und strukturiertes Vorgehen.
• Präsentiere sicher: Übe, Ergebnisse klar und überzeugend zu präsentieren.
• Nutze Hellotest: Praxisnahe Tests, Case Studies und Trainings helfen dir, optimal vorbereitet ins Auswahlverfahren zu gehen.

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