Zeiss Einstellungstest üben

Carl Zeiss als Arbeitgeber

Die Carl Zeiss Meditec AG ist ein weltweit führendes Unternehmen, das innovative Lösungen für die Augenheilkunde und Medizintechnik entwickelt und damit nicht nur die Lebensqualität von Patienten verbessert, sondern auch die Zukunft der medizinischen Diagnose und Therapie gestaltet. Besonderen Fokus legt das Unternehmen auf folgendes:

• Innovationsfokus: Entwicklung fortschrittlicher Technologien und digitaler Lösungen zur Verbesserung der medizinischen Arbeitsabläufe.
• Kundenorientierung: Ein weiteres Ziel ist Partner der Wahl für medizinisches Fachpersonal zu sein und deren Lebensqualität zu steigern.
• Effizienz und Zugang: Auch Förderung von Fortschritt und Effizienz in der Medizintechnik für einen breiteren Zugang zu medizinischen Dienstleistungen ist Ziel von Carl Zeiss Meditec.

Zeiss-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Carl Zeiss läuft wie folgt ab:

1. Stellenanzeige: Beginne deine Reise, indem du eine interessante Stelle bei Carl Zeiss Meditec AG auswählst, die zu deinen Fähigkeiten und Ambitionen passt.
2. Bewerbungsunterlagen: Überzeuge Carl Zeiss Meditec AG mit deiner vollständigen Bewerbung, bestehend aus einem ansprechenden Anschreiben, deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.
3. Bewerbungsscreening: Das Recruiting-Team von Carl Zeiss Meditec AG bewertet die Unterlagen sorgfältig. Bei Übereinstimmung mit den Anforderungen lädt das Unternehmen dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
4. Vorstellungsgespräch: In einem ersten Gespräch erkundet das Unternehmen gemeinsam mit dir deinen beruflichen Werdegang und deine Erfahrungen. Ein zweites Gespräch gibt dir die Möglichkeit, die Personalverantwortlichen kennenzulernen und einen tieferen Einblick in das Team zu erhalten.
5. Angebot: Nach dem erfolgreichen Abschluss der Gespräche wird dir offiziell ein Angebot unterbreitet.

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Zeiss Einstellungstest

Der Alpha-Einstellungstest ist ein computergestütztes Online-Assessment, das viele Unternehmen – darunter auch Zeiss – nutzen, um geeignete Bewerber*innen auszuwählen. Im Mittelpunkt stehen meist Leistungstests, die deine kognitiven Fähigkeiten wie sprachliches Verständnis, logisches sowie numerisches Denken und gegebenenfalls technisches Wissen erfassen. Ziel ist es, objektiv zu überprüfen, ob du die geistigen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Position erfüllst.

Neben den klassischen Leistungstests können auch Persönlichkeitstests, Arbeitsproben oder berufsspezifische Aufgaben Teil des Assessments sein – insbesondere bei Führungspositionen oder technischen Berufen.

Typische Inhalte der Alpha-Leistungstests sind:

• Sprachliches Verständnis: Hier wird dein Textverständnis, dein Wortschatz und deine Fähigkeit, sprachliche Zusammenhänge zu erkennen, geprüft. Beispielsweise musst du Synonyme oder Antonyme finden, fehlerhafte Wörter identifizieren oder Lückentexte sinnvoll ergänzen.
  Beispiel: Welches Wort passt nicht in die Reihe? → „rasch – flink – schnell – träge“
• Numerisches Denken: In diesem Bereich wird deine Fähigkeit getestet, logisch mit Zahlen und Daten umzugehen. Typische Aufgaben umfassen Zahlenreihen, einfache Rechenaufgaben oder die Interpretation von Tabellen und Diagrammen.
  Beispiel: Wie geht die Zahlenreihe weiter? 2 – 4 – 8 – 16 – ? → 32
• Logisch-analytisches Denken: Dabei geht es um das Erkennen von Mustern, logischen Regeln oder Abhängigkeiten, häufig in Form von Matrizen, Reihen oder Diagrammen.
  Beispiel: Welche Figur setzt die Reihe korrekt fort? 🔳 🔲 🔳 🔲 ? → 🔳
• Technisches Verständnis: Diese Aufgaben überprüfen dein Verständnis physikalischer Zusammenhänge, wie etwa bei Zahnrädern, Stromkreisen oder mechanischen Systemen. Dies ist besonders relevant für technische Berufe oder Ingenieurspositionen.
  Beispiel: Dreht sich Zahnrad A im Uhrzeigersinn, in welche Richtung dreht sich Zahnrad C? → Gegen den Uhrzeigersinn
• Konzentration und Merkfähigkeit: Hier wird deine Aufmerksamkeit und dein Kurzzeitgedächtnis getestet. Du sollst Fehler in Zeichenfolgen finden, dir Zahlen oder Muster merken oder Symbole unter Zeitdruck vergleichen.
  Beispiel: Finde den Fehler:
  ABCD-EFGH-IJKL-MNOP-QRST → Das „S“ ist gespiegelt.

Je nach den Anforderungen der Stelle können im Alpha-Test darüber hinaus noch weitere kognitive Testbereiche enthalten sein, etwa Wahrnehmungsgeschwindigkeit, räumliches Denken oder Informationsverarbeitung. Prüfe unbedingt deine Einladung sorgfältig, um genau zu erfahren, welche Testinhalte auf dich zukommen. Verlasse dich nicht auf Erzählungen von Kollegen, sondern informiere dich direkt. Bei Unsicherheiten hilft dir Hellotest gern weiter.

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