Was ist der Persönlichkeitstest im Bewerbungsverfahren?

Was ist der Persönlichkeitstest im Bewerbungsverfahren?

Persönlichkeitstests sind ein fester Bestandteil vieler moderner Auswahlverfahren. Unternehmen setzen sie gezielt ein, um ein besseres Bild davon zu bekommen, wie Bewerber*innen ticken – jenseits von Noten, Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch. Doch was genau wird getestet? Und was bedeutet das für dich als Bewerber*in?

Ziel eines Persönlichkeitstests

Der Persönlichkeitstest dient dazu, berufsrelevante Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Stressresistenz, Führungsstil, Gewissenhaftigkeit oder soziale Kompetenz zu erfassen. Arbeitgeber möchten wissen, ob du zur Unternehmenskultur passt, wie du dich in einem Team verhalten würdest oder ob du eher strukturiert oder flexibel arbeitest. Persönlichkeitstests sollen also nicht bewerten, ob jemand „gut“ oder „schlecht“ ist, sondern ob jemand für eine bestimmte Rolle geeignet ist.

Wie läuft der Test ab?

Ein Persönlichkeitstest besteht in der Regel aus einer Vielzahl von Aussagen, zu denen du deine Zustimmung oder Ablehnung angibst. Du wirst z. B. gefragt, ob du gern im Mittelpunkt stehst, ob du spontan arbeitest oder ob du dich leicht von Kritik beeinflussen lässt. Die Tests sind meist nicht zeitgebunden und es gibt keine richtigen oder falschen Antworten – Ehrlichkeit ist entscheidend.

Welche Testverfahren werden genutzt?

Häufig kommen bekannte Testverfahren wie der Big Five Test (BFI-2), der MBTI, der HPI, der OPQ32 oder der PAPI zum Einsatz. Je nach Unternehmen und Position wird ein anderer Test gewählt. Manche Tests legen den Fokus auf Motivation und Arbeitsverhalten, andere eher auf soziale Kompetenzen oder emotionale Stabilität.

Kann man sich vorbereiten?

Auf einen Persönlichkeitstest im klassischen Sinne kann man sich nicht direkt vorbereiten – und das ist auch nicht nötig. Wichtig ist, dass du ehrlich antwortest und nicht versuchst, dich zu verstellen. Ein authentisches Ergebnis hilft nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch dir: So erkennst du, ob der Job wirklich zu dir passt.

In vielen Bewerbungsverfahren wird der Persönlichkeitstest mit einem kognitiven Leistungstest kombiniert. Diese Tests prüfen z. B. logisches Denken, Konzentration oder Sprachverständnis – und hier lohnt sich Vorbereitung definitiv. Durch gezieltes Training kannst du deine Leistung nachweislich verbessern.

Bei Hellotest findest du zahlreiche Übungstests und Erklärungen zu den häufigsten kognitiven Tests – damit du bestens vorbereitet in dein Auswahlverfahren gehst.

Persönlichkeitstests geben Unternehmen wichtige Hinweise auf deine Arbeitsweise, Motivation und Passung zum Team. Während du dich auf den Persönlichkeitsteil nicht vorbereiten musst, kannst du dich auf den Leistungsteil gezielt vorbereiten – Hellotest hilft dir dabei mit praxisnahen Übungstests und Tipps.