Schott Pharma Einstellungstest üben

Schott Pharma als Arbeitgeber

• Unternehmergeist: Schott fördert aktiv die Ideen und Innovationen seiner Mitarbeitenden. Jeder wird ermutigt, Projekte zu gestalten und Teil einer starken Unternehmenskultur zu sein, um gemeinsam herausragende Produkte für die Zukunft zu entwickeln.
• Pioniergeist: Seit der Gründung 1884 ist Innovation der Kern des Unternehmens. Schott ermutigt seine Mitarbeitenden, neugierig zu bleiben und eigene Ideen einzubringen, um in spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten.
• Verantwortung: Als globales Stiftungsunternehmen übernimmt Schott Verantwortung – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Gesellschaft. Diese Verantwortung wird durch das Engagement der Mitarbeitenden gestärkt, die Verantwortung für ihre Arbeit und das Wohl der Gemeinschaft übernehmen.
• Zusammenhalt: Ein authentisches, kooperatives Arbeitsumfeld, das Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung fördert, ist essenziell bei Schott. Mitarbeitende können ihr volles Potenzial entfalten, und das Unternehmen strebt danach, auch als Partner für Kunden ein vertrauenswürdiger Kooperationspartner zu sein.
• #oneofus: Schott bietet eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, mit Glas faszinierende und innovative Lösungen zu schaffen. Werden Sie Teil dieses Teams und gestalten Sie die Zukunft mit.

Schott Pharma-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Schott läuft wie folgt ab:

1. Online Bewerbung: Bewerbungen können direkt über das Online-Portal eingereicht werden. Hierbei sind ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse erforderlich. Ein Anschreiben ist nicht zwingend, jedoch wird empfohlen, sich individuell und authentisch vorzustellen.
2. Bewerbungsanalyse: Nachdem die Bewerbung eingegangen ist, wird sie sorgfältig geprüft. Die zuständigen Personalverantwortlichen sichten die Unterlagen, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen.
3. Einladung zum Interview: Bei positivem Ausgang der Prüfung folgt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, um sich näher kennenzulernen und die gegenseitige Passung zu überprüfen.
4. Vorbereitung auf das Gespräch: Bewerber sollten sich gut auf das Interview vorbereiten, indem sie sich über das Unternehmen und die Rolle informieren und ihre eigenen Stärken und Erfahrungen klar kommunizieren.
5. Rückmeldung: Nach dem Gespräch erfolgt eine zeitnahe Rückmeldung. Sollte alles passen, folgt eine Einladung zur Vertragsunterzeichnung.
6. Vertragsunterzeichnung: Im letzten Schritt wird der Vertrag unterzeichnet, und der neue Mitarbeiter wird offiziell Teil von Schott.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

Schott Pharma Einstellungstest

Der Alpha-Einstellungstest ist ein computergestütztes Online-Assessment, das viele Unternehmen – darunter auch Schott – nutzen, um geeignete Bewerber*innen auszuwählen. Im Mittelpunkt stehen meist Leistungstests, die deine kognitiven Fähigkeiten wie sprachliches Verständnis, logisches sowie numerisches Denken und gegebenenfalls technisches Wissen erfassen. Ziel ist es, objektiv zu überprüfen, ob du die geistigen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Position erfüllst.

Neben den klassischen Leistungstests können auch Persönlichkeitstests, Arbeitsproben oder berufsspezifische Aufgaben Teil des Assessments sein – insbesondere bei Führungspositionen oder technischen Berufen.

Typische Inhalte der Alpha-Leistungstests sind:

• Sprachliches Verständnis: Hier wird dein Textverständnis, dein Wortschatz und deine Fähigkeit, sprachliche Zusammenhänge zu erkennen, geprüft. Beispielsweise musst du Synonyme oder Antonyme finden, fehlerhafte Wörter identifizieren oder Lückentexte sinnvoll ergänzen.
  Beispiel: Welches Wort passt nicht in die Reihe? → „rasch – flink – schnell – träge“
• Numerisches Denken: In diesem Bereich wird deine Fähigkeit getestet, logisch mit Zahlen und Daten umzugehen. Typische Aufgaben umfassen Zahlenreihen, einfache Rechenaufgaben oder die Interpretation von Tabellen und Diagrammen.
  Beispiel: Wie geht die Zahlenreihe weiter? 2 – 4 – 8 – 16 – ? → 32
• Logisch-analytisches Denken: Dabei geht es um das Erkennen von Mustern, logischen Regeln oder Abhängigkeiten, häufig in Form von Matrizen, Reihen oder Diagrammen.
  Beispiel: Welche Figur setzt die Reihe korrekt fort? 🔳 🔲 🔳 🔲 ? → 🔳
• Technisches Verständnis: Diese Aufgaben überprüfen dein Verständnis physikalischer Zusammenhänge, wie etwa bei Zahnrädern, Stromkreisen oder mechanischen Systemen. Dies ist besonders relevant für technische Berufe oder Ingenieurspositionen.
  Beispiel: Dreht sich Zahnrad A im Uhrzeigersinn, in welche Richtung dreht sich Zahnrad C? → Gegen den Uhrzeigersinn
• Konzentration und Merkfähigkeit: Hier wird deine Aufmerksamkeit und dein Kurzzeitgedächtnis getestet. Du sollst Fehler in Zeichenfolgen finden, dir Zahlen oder Muster merken oder Symbole unter Zeitdruck vergleichen.
  Beispiel: Finde den Fehler:
  ABCD-EFGH-IJKL-MNOP-QRST → Das „S“ ist gespiegelt.

Je nach den Anforderungen der Stelle können im Alpha-Test darüber hinaus noch weitere kognitive Testbereiche enthalten sein, etwa Wahrnehmungsgeschwindigkeit, räumliches Denken oder Informationsverarbeitung. Prüfe unbedingt deine Einladung sorgfältig, um genau zu erfahren, welche Testinhalte auf dich zukommen. Verlasse dich nicht auf Erzählungen von Kollegen, sondern informiere dich direkt. Bei Unsicherheiten hilft dir Hellotest gern weiter.

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