Roland Berger Einstellungstest üben

Arbeiten bei Roland Berger

Roland Berger ist eine der führenden Strategieberatungen weltweit. Seit der Gründung 1967 in München begleitet das Unternehmen Kund*innen aus verschiedensten Branchen bei der Gestaltung von Transformation, Innovation und nachhaltigem Wachstum. Heute umfasst das Netzwerk mehr als 50 Büros mit rund 3.500 Mitarbeiter*innen.

Die Unternehmenskultur basiert auf drei zentralen Werten:

• Unternehmergeist: Verantwortung übernehmen, neue Ideen entwickeln, mutige Entscheidungen treffen.
• Exzellenz: Höchste Qualität in der Arbeit, fundierte Analysen und maßgeschneiderte Lösungen.
• Empathie: Kund*innen verstehen, respektvoll und partnerschaftlich zusammenarbeiten.

Wer bei Roland Berger arbeitet, wird Teil internationaler Teams, die eng mit Kund*innen zusammenarbeiten und Projekte aktiv in die Umsetzung bringen – von der Analyse bis zur operativen Umsetzung. Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, intelligente Mobilität oder KI gehören zum Alltag.

Bewerbungsprozess bei Roland Berger

Der Bewerbungsprozess ist anspruchsvoll, aber transparent gestaltet und gibt dir die Möglichkeit, dich umfassend zu präsentieren:

1. Online-Bewerbung:

• • Einreichen von Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen (ohne Bewerbungsfoto).
  • Praktikant*innen beachten Bewerbungsfristen, für Beratungspositionen ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

2. Prüfung der Unterlagen:

1. • Sorgfältige Auswahl der Kandidat*innen basierend auf Qualifikationen und Persönlichkeit.

3. Interviews:

• • Mehrere Gesprächsrunden mit Fokus auf Motivation, Persönlichkeit und analytischen Fähigkeiten.
  • Bearbeitung von Fallstudien, in denen du dein strukturiertes Denken und Problemlösungsfähigkeit unter Beweis stellst.

4. Dauer:

1. • In der Regel 6–8 Wochen von Bewerbung bis Vertragsabschluss.

Einstellungstest bei Roland Berger

Einen klassischen, standardisierten Online-Einstellungstest gibt es bei Roland Berger nicht. Stattdessen liegt der Fokus auf Interviews und Fallstudien. Hierbei gilt:

• Fallstudien sind der Kern des Auswahlprozesses.
• Es gibt keine Musterlösung – entscheidend ist dein Ansatz.
• Bewertet werden u. a.:
  • Analytisches und logisches Denken.
  • Strukturierte Herangehensweise an komplexe Probleme.
  • Kreativität und Pragmatismus bei der Entwicklung von Lösungen.
  • Kommunikationsfähigkeit und Argumentationslogik.

Wer hier überzeugt, zeigt nicht nur Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen partnerschaftlich mit Kund*innen anzugehen – genau das, was Beratung bei Roland Berger ausmacht.

Tipps & Wie Hellotest dir bei der Vorbereitung hilft

Gezielte Vorbereitung ist entscheidend, um in den Fallstudien und Interviews zu überzeugen. Hellotest unterstützt dich mit praxisnahen Trainings und einem strukturierten Lernansatz:

• Realitätsnahe Übungsaufgaben: Trainiere logisches Denken, Rechenfertigkeiten und Problemlösungen unter Zeitdruck.
• Detailliertes Feedback: Erkenne deine Stärken und arbeite gezielt an Verbesserungspotenzialen.

Mit Hellotest kannst du deine analytischen Fähigkeiten gezielt schärfen, mehr Selbstvertrauen gewinnen und dich optimal auf die anspruchsvollen Auswahlverfahren bei Roland Berger vorbereiten. So erhöhst du deine Chancen, nicht nur den Bewerbungsprozess erfolgreich zu meistern, sondern auch langfristig in der Beratung durchzustarten.

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