ProSiebenSat.1 Einstellungstest üben

ProSiebenSat.1 als Arbeitgeber

ProSiebenSat.1 ist ein international agierendes Unternehmen, das sich in der Medien- und Unterhaltungsbranche etabliert hat und sich stetig weiterentwickelt, um die digitale Transformation voranzutreiben und das Entertainment-Erlebnis für Menschen auf der ganzen Welt zugänglich zu machen. Hier ein Überblick:

• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Mit über 7.000 Mitarbeitenden bietet ProSiebenSat.1 spannende Jobs in der Medienbranche, speziell im Bereich Unterhaltung, digitale Geschäftsmodelle und Streaming.
• Innovation und Kreativität: Die Arbeitsweise ist von Kreativität, Innovation und einer dynamischen Herangehensweise geprägt, um in der schnelllebigen Medienwelt erfolgreich zu sein. 
• Kultur der Zusammenarbeit: Teamarbeit, Wertschätzung und persönliche Weiterentwicklung stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.
• Globaler Einfluss: ProSiebenSat.1 wächst kontinuierlich, mit Expansionsstrategien, die die unternehmerische Reichweite erweitern.
• Flexible Arbeitsmodelle: Das Unternehmen bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle, sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten, um die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu unterstützen.

ProSiebenSat.1-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 läuft wie folgt ab:

1. Stellenangebote: Alle offenen Positionen sind auf dem Jobportal einsehbar. Bewerbungen können nur auf konkrete Stellenangebote eingereicht werden – Initiativbewerbungen sind nicht möglich. Bewerbungen auf mehrere Stellen sind erlaubt.
2. Bewerbung einreichen: Du kannst dich direkt über das Bewerbungsformular bewerben und deine Unterlagen hochladen. Auch eine Video-Bewerbung ist möglich, um uns einen persönlicheren Eindruck zu geben.
3. Nach der Bewerbung: Du erhältst eine Eingangsbestätigung und wir prüfen deine Unterlagen, um sie an die passende Fachabteilung weiterzuleiten. Eine schnelle Rückmeldung erfolgt.
4. Interview: Das erste Gespräch ist meist online und gibt uns die Gelegenheit, mehr über dich und deinen Werdegang zu erfahren. Das zweite Gespräch ist vertiefender und kann das Kennenlernen des Teams beinhalten.

Ein Assessment oder Eignungstest kann Teil des Verfahrens sein. Informiere dich genau, um zu wissen, was dich erwartet.

ProSiebenSat.1 Media SE Einstellungstest

Oft musst du im Rahmen deiner Bewerbung den ProSiebenSat.1 Media SE-Einstellungstest ablegen. Dieser Test besteht aus mehreren Fragebögen, die du in einer Online-Umgebung ausfüllst. Sie befassen sich mit deiner Persönlichkeit, deinen Eigenschaften und Fähigkeiten. Anhand der Ergebnisse dieser Tests wird entschieden, ob du in die nächste Runde kommst.

Bei dem Persönlichkeitstest handelt es sich in der Regel um einen Big-Five-Persönlichkeitstest. Das bedeutet, dass deine Persönlichkeit auf fünf Dimensionen getestet wird, nämlich:

• Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit),
• Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus),
• Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit),
• Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und
• Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit).

Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Fülle den Test so aus, wie du in diesem Moment bist. Nicht, wie du sein willst oder wie du warst. Dann wirst du die besten Ergebnisse erhalten. Denke daran, dass ein Unternehmen nicht nur nach „Führungskräften“ sucht. Jedes Unternehmen baut ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf. Es gibt Platz für jede Persönlichkeit.

Der Fähigkeitstest besteht fast immer aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Du musst in allen Teilen besser abschneiden als der Durchschnitt der Normgruppe. Manchmal musst du sogar 80% der Normgruppe übertreffen. In jedem Fall gilt: Je höher deine Punktzahl ist, desto mehr stichst du für den Personalverantwortlichen heraus. Das erhöht letztlich deine Chancen auf einen Job. Bereite dich also gut auf diesen Test vor.

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