NEO-PI-R

NEO-PI-R

Der NEO Personality Inventory – Revised, kurz NEO-PI-R, ist einer der bekanntesten und wissenschaftlich fundiertesten Persönlichkeitstests weltweit. Entwickelt von Paul T. Costa und Robert R. McCrae, basiert der Test auf dem sogenannten Fünf-Faktoren-Modell (Big Five), das die Persönlichkeit anhand von fünf übergeordneten Eigenschaften beschreibt: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Mit seinen 240 Items ermöglicht der NEO-PI-R eine besonders detaillierte Analyse der Persönlichkeit. Jede der fünf Hauptdimensionen ist weiter in sechs spezifische Facetten unterteilt – insgesamt ergeben sich also 30 Einzelskalen. Dadurch liefert der Test ein differenziertes Bild, das weit über grobe Typisierungen hinausgeht.

Was misst der NEO-PI-R?

Der NEO-PI-R misst fünf zentrale Persönlichkeitsmerkmale:

• Neurotizismus beschreibt emotionale Reaktivität und die Neigung zu Stress oder Unsicherheit.
• Extraversion umfasst Geselligkeit, Energie und das Bedürfnis nach Stimulation durch andere.
• Offenheit für Erfahrungen steht für Neugier, Vorstellungskraft und intellektuelle Flexibilität.
• Verträglichkeit beschreibt Mitgefühl, Kooperationsbereitschaft und zwischenmenschliches Vertrauen.
• Gewissenhaftigkeit steht für Selbstdisziplin, Zuverlässigkeit und Zielstrebigkeit.

Die Kurzversion des Tests, der NEO-FFI, besteht aus 60 Items und misst ausschließlich die fünf Hauptfaktoren, nicht jedoch deren Facetten.

Warum wird der NEO-PI-R in Auswahlverfahren verwendet?

Der NEO-PI-R wird häufig in Bewerbungsverfahren, Coachingprozessen und der psychologischen Diagnostik eingesetzt. Personalverantwortliche nutzen ihn, um ein besseres Bild davon zu erhalten, wie gut eine Person zu einem bestimmten Team, einer Unternehmenskultur oder einer Führungsrolle passt.

Weil der Test auf wissenschaftlichen Modellen beruht und nicht typisierend, sondern dimensional arbeitet, eignet er sich besonders gut für eine fein abgestufte Beurteilung der Persönlichkeit. Auch in der Forschung sowie in der klinischen Psychologie spielt der NEO-PI-R eine wichtige Rolle – etwa bei der Beschreibung von Persönlichkeitsstörungen.

Kann man sich auf den NEO-PI-R vorbereiten?

Ein Persönlichkeitstest wie der NEO-PI-R ist kein Leistungstest. Das bedeutet: Du kannst ihn nicht „üben“ oder dich darauf vorbereiten, im Sinne von besser oder schlechter abschneiden. Ziel des Tests ist es, ein ehrliches Bild deiner Persönlichkeit zu zeichnen. Versuche daher nicht, Antworten zu geben, von denen du denkst, sie seien „gewünscht“. Eine solche Verfälschung führt zu einem inkonsistenten Ergebnis und wird häufig erkannt.

Am besten gehst du ausgeruht, aufmerksam und ehrlich an den Test heran. So erhältst du ein Profil, das wirklich zu dir passt – und das Arbeitgeber*innen oder Berater*innen sinnvoll nutzen können.

Tipps für den Persönlichkeitstest im Auswahlverfahren

Auch wenn du Persönlichkeitstests nicht trainieren kannst, gibt es einige praktische Hinweise:

• Antworte spontan und intuitiv. Denk nicht zu lange über jede Aussage nach.
• Verstell dich nicht. Nur ehrliche Antworten ergeben ein valides Profil.
• Nimm dir Zeit. Plane ca. 30 bis 40 Minuten in ruhiger Umgebung ein.
• Lies die Aussagen sorgfältig. Viele sind ähnlich formuliert, daher ist Aufmerksamkeit wichtig.

Bei Hellotest kannst du keine Persönlichkeitstests wie den NEO-PI-R durchführen, da diese nur durch geschulte Fachkräfte ausgewertet werden dürfen. Aber: Du findest bei uns umfangreiche Übungsmaterialien für Leistungstests, die oft gemeinsam mit Persönlichkeitstests in Auswahlverfahren eingesetzt werden – z. B. Logiktests, Sprachverständnis oder Konzentrationstests.

Was passiert mit den Ergebnissen?

Die Ergebnisse des NEO-PI-R werden in der Regel von Psycholog*innen oder Personalexpert*innen interpretiert. Sie können dabei helfen, dein Verhalten im Arbeitskontext besser zu verstehen, Entwicklungspotenziale zu erkennen oder die Passung zu einer bestimmten Position einzuschätzen.

NEO-PI-R bei Hellotest

Der NEO-PI-R gilt als einer der fundiertesten Persönlichkeitstests in der modernen Psychologie. Mit seiner differenzierten Struktur und dem empirisch validierten Big-Five-Modell bietet er eine präzise Einschätzung individueller Persönlichkeitsmerkmale – sowohl für Forschung als auch für den beruflichen Kontext. Obwohl der Test selbst nicht bei Hellotest geübt werden kann, ist es hilfreich zu verstehen, wie solche Tests funktionieren und warum sie in Auswahlverfahren eingesetzt werden. Wer gut informiert ist, kann im Persönlichkeitstest authentisch, selbstsicher und reflektiert auftreten – und so ein stimmiges Bild seiner Stärken und Potenziale vermitteln.