Muss man sich auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten?

Muss man sich auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten?

Persönlichkeitstests spielen in modernen Bewerbungsverfahren eine zunehmend wichtige Rolle. Viele Unternehmen nutzen sie, um ein besseres Bild von potenziellen Mitarbeitenden zu erhalten: Wie gehen sie mit Stress um? Wie arbeiten sie im Team? Wie stark sind ihre Führungsambitionen oder ihre Anpassungsfähigkeit? Doch stellt sich schnell die Frage: Kann – oder sollte – man sich auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten?

Vorbereitung – ja, aber nicht im klassischen Sinne

Im Gegensatz zu kognitiven Leistungstests, bei denen Übung nachweislich zu besseren Ergebnissen führen kann, geht es bei Persönlichkeitstests nicht um richtig oder falsch. Persönlichkeitstests wie der BFI-2, PAPI, MBTI oder OPQ32 sollen ein authentisches Bild deiner typischen Denk- und Verhaltensmuster liefern. Wer versucht, sich „besser darzustellen“, riskiert ein verzerrtes Ergebnis – das nicht nur wenig hilfreich für die Bewerbung ist, sondern später auch zu Unzufriedenheit im Job führen kann.

Trotzdem ist eine gewisse mentale Vorbereitung sinnvoll. Informiere dich vorab über den Aufbau und das Ziel des jeweiligen Tests. So weißt du, was dich erwartet, und kannst dich auf eine ehrliche und selbstreflektierte Beantwortung einlassen. Viele Tests beinhalten ähnliche Fragen oder Aussagen in variierter Form – Konsistenz und Ehrlichkeit sind hier entscheidend.

Warum Ehrlichkeit sich auszahlt

Dein Persönlichkeitsprofil wird vom Arbeitgeber genutzt, um zu prüfen, ob du zur Stelle und zum Team passt. Ein „ideales“ Profil gibt es nicht. Unternehmen suchen keine perfekten Persönlichkeiten, sondern passende. Wenn du authentisch bleibst, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass du dich später im Job wohlfühlst – und langfristig erfolgreich bist.

Du musst dich nicht im klassischen Sinn auf einen Persönlichkeitstest vorbereiten – aber du solltest wissen, was auf dich zukommt. Informiere dich über den Test, reflektiere deine Stärken und bleib ehrlich. So gehst du sicher und souverän in das Verfahren.

Auch wenn eine gezielte Vorbereitung auf Persönlichkeitstests nicht notwendig oder sogar irreführend sein kann, sieht das bei kognitiven Leistungstests ganz anders aus. Diese Tests – etwa zum logischen, sprachlichen oder numerischen Denken – lassen sich durch Übung deutlich verbessern. Wer typische Aufgabenformate kennt und trainiert, reagiert schneller, souveräner und stressresistenter. Bei Hellotest kannst du diese kognitiven Leistungstests gezielt trainieren – mit realitätsnahen Aufgaben und hilfreichen Erklärungen. So zeigst du im Auswahlverfahren dein tatsächliches Potenzial.