Mercedes Einstellungstest üben

Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber

Mercedes-Benz Group definiert sich durch klare Werte, die das Unternehmen zu einem besonderen Akteur in der Mobilitätsbranche machen und den täglichen Handlungsrahmen aller Mitarbeitenden prägen:

• Integrität und Vertrauen: Ehrlichkeit, Transparenz und ein respektvoller Umgang schaffen Vertrauen bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden und fördern Zusammenarbeit.

• Vielfältige und selbstverantwortliche Mitarbeitende: Unterschiedliche Perspektiven und Ideen der Mitarbeitenden stärken das Unternehmen und machen es einzigartig.

• Finanzielle und gesellschaftliche Verantwortung: Sorgfältiger Umgang mit Ressourcen, verantwortungsvolle Investitionen und Risikomanagement zum Wohl der Mitarbeitenden und der Gesellschaft.

• Fokus auf Kundenzufriedenheit: Kundenbedürfnisse stehen im Mittelpunkt des Handelns, egal ob durch direkten oder indirekten Kontakt.

• Streben nach Exzellenz: Höchste Qualitätsstandards und kontinuierliche Verbesserungen als täglicher Anspruch der Mitarbeitenden weltweit.

• Engagement für Nachhaltigkeit: Verantwortung für ressourcenschonende und langfristig wertschaffende Mobilitätslösungen als Teil der Unternehmensstrategie.

Mercedes-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Group läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung

• Zeitraum: Studien- und Ausbildungsplätze ab Juni im Jobportal.

• Bewerbung ausschließlich online:

  • Registrierung mit E-Mail und Passwort.

  • Profildaten anlegen (werden zentral gespeichert).

  • Pflichtunterlagen: Lebenslauf (tabellarisch) + letzte zwei Schulzeugnisse.

• Hinweis: Erste eingereichte Bewerbung hat Priorität.

• Tipp: Dateien gut lesbar scannen, korrekt benennen, als .pdf hochladen.

2. Online-Eignungstests

• Schritt 1: Online-Pre-Test zu Hause nach Eingang der Bewerbung.

• Schritt 2: Bestehst du, folgt ein zweiter, umfangreicherer Online-Test am Wunschstandort.

• Inhalte: Logik, Mathe, Sprachverständnis, technisches Grundwissen (je nach Beruf).

• Tipp: Rechtzeitig üben – z. B. mit Hellotest, um Aufgabenformate kennenzulernen.

3. Persönliches Interview

• Einladung nach bestandenem Online-Test.

• Ablauf:

  • Persönliches Kennenlernen.

  • Fragen zu Motivation, Fähigkeiten und Berufswahl.

  • Teilweise kurze Fachfragen.

• Vorbereitung: Infos über Mercedes-Benz einholen, Bewerbungsgespräch üben, authentisch bleiben.

4. Zusage & Start

• • Nach erfolgreichem Abschluss: Ausbildungsvertrag und Willkommen bei Mercedes-Benz.

Mercedes-Benz Group Einstellungstest

Die Bewertung besteht in der Regel aus einer abstrakten, numerischen und verbalen Komponente. Es ist wichtig, dass du dich gut auf die Prüfung vorbereitest. Denn wenn du diese nicht bestehst, wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt.

Abstrakte Prüfungsaufgaben sind z.B.: Figurenreihen oder Figuren Zusammensetzen. Bei der Figurenreihe wird dir eine Reihe von Figuren gezeigt, du musst dann angeben, welche Figur logisch in der Reihenfolge folgt. Bei Figuren Zusammensetzen musst du angeben, welche Figur zu den anderen Figuren passt.

Wenn du numerische Fragen bearbeiten musst, sind das oft arithmetische Fragen. Denke an Textaufgaben oder Rechnen mit Potenzen. Auch die Zahlenreihe ist weit verbreitet. Dann musst du die nächste Zahl in einer Ziffernfolge aufzeigen.

Schließlich die verbale Komponente. Auch davon gibt es viele verschiedene Versionen. Die häufigsten sind Analogien, Antonyme und Synonyme. Bei Analogien suchst du nach einem Wort, um eine verbale Beziehung zu vervollständigen. Bei Antonymen suchst du nach Wörtern mit entgegengesetzten Bedeutungen. Bei Synonymen suchst du nach Wörtern mit der gleichen Bedeutung.

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