Lenz & Staehelin  Einstellungstest üben

Arbeiten bei Lenz & Staehelin

Lenz & Staehelin gehört zu den führenden Wirtschaftskanzleien der Schweiz – mit Standorten in Zürich, Genf und Lausanne, internationaler Mandatsarbeit und einer Kultur, die Vielfalt, Teamgeist und Exzellenz vereint. Egal, ob du als Student*in, Associate oder Business-Support-Spezialist*in einsteigen möchtest: Du bekommst die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, Teil eines dynamischen Teams zu werden und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen.

Bei Lenz & Staehelin zählt nicht, woher du kommst, sondern was du mitbringst: juristisches Können, wirtschaftliches Verständnis und eine positive, lösungsorientierte Haltung. Die Kanzlei investiert in moderne Technologien, kontinuierliche Weiterbildung und ein Arbeitsumfeld, das anspruchsvoll, aber zugleich unterstützend ist.

Bewerbungsprozess bei Lenz & Staehelin

Der Bewerbungsprozess ist transparent und zielgerichtet – mit dem Ziel, sowohl deine fachliche Eignung als auch deine persönliche Passung zu prüfen. Das Bewerbungsverfahren kann je nach Position und Standort variieren, dies ist jedoch ein typischer Ablauf:

• Anforderungen
  • Überdurchschnittliche akademische Leistungen (z. B. Prädikatsexamen)
  • Interesse an wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen
  • Hohe Motivation, Lernbereitschaft und Teamgeist
  • Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Bewerbung
  • Einreichung von Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Diplomen
  • Online- oder E-Mail-Bewerbung möglich
• Interviewphase
  • Gespräche mit Partner*innen und Associates
  • Gelegenheit, Fragen zu stellen und mehr über Mandate, Arbeitsweise und Kultur zu erfahren
• Feedback
  • Klare und zeitnahe Rückmeldung
• Onboarding
  • Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten

Einstellungstest bei Lenz & Staehelin

Ein Einstellungstest ist bei Lenz & Staehelin nicht standardmäßig Teil des Auswahlverfahrens. In der Regel liegt der Fokus auf persönlichen Gesprächen, deiner juristischen Expertise und deiner Passung ins Team.

Es kann jedoch vorkommen, dass im Rahmen bestimmter Positionen oder Programme zusätzliche Assessments eingesetzt werden – etwa zur Überprüfung deiner analytischen Fähigkeiten, Sprachkompetenz oder Problemlösungsstrategien. Mögliche Inhalte wären:

• Kurze Fallstudien zu wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen
• Logik- und Analyseaufgaben (z. B. Dateninterpretation, Mustererkennung)
• Schriftliche Bearbeitung eines juristischen Sachverhalts
• Englisch- oder Französisch-Tests bei international ausgerichteten Positionen

Tipps zur optimalen Vorbereitung mit Hellotest

• Informiere dich intensiv über Lenz & Staehelin: Mandate, Rechtsgebiete, Kanzleistruktur und aktuelle Entwicklungen.
• Juristische Argumentation üben: Fallbearbeitung trainieren und prägnante, logisch aufgebaute Begründungen formulieren.
• Interviewtraining: Gespräche simulieren, um souverän auf Fach- und Persönlichkeitsfragen zu reagieren.
• Soft Skills stärken: Auftreten, Rhetorik und Teamfähigkeit überzeugend darstellen.
• Logik & Analyse trainieren: Aufgaben zu Mustererkennung, Textverständnis und Zahleninterpretation üben.
• Englisch auffrischen: Fachterminologie im Wirtschaftsrecht sicher beherrschen.
• Falls ein Einstellungstest genutzt wird: Mit Hellotest typische Aufgabenformate üben, um unter realistischen Bedingungen zu trainieren.

Eine Bewerbung bei Lenz & Staehelin eröffnet dir die Chance, in einer der angesehensten Kanzleien der Schweiz zu arbeiten – mit internationaler Reichweite und einer klaren Förderung deiner beruflichen Entwicklung. Auch wenn Einstellungstests nicht zum Standard gehören, lohnt sich eine umfassende Vorbereitung auf Gespräche und mögliche Assessments. Wenn du Fachwissen, analytische Stärke und überzeugendes Auftreten kombinierst, kannst du dir einen entscheidenden Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.

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