Einstellungstest Abstrakt-Logisches denken üben

Flick Gocke Schaumburg Einstellungstest üben

Flick Gocke Schaumburg steht für einen einzigartigen Ansatz der steuerzentrierten Rechtsberatung, der interdisziplinäres Arbeiten in den Mittelpunkt stellt. 
Der Bewerbungsprozess ist strukturiert und persönlich – und je nach Position kann auch ein Einstellungstest Teil des Auswahlverfahrens sein. Hier erfährst du, wie der Ablauf typischerweise aussieht, welche Testinhalte möglich sind und wie du dich gezielt vorbereiten kannst.

Geeignet für:
Mit dem Kurs erhältst du folgende Funktionen:

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Flick Gocke Schaumburg Einstellungstest üben

Übungstest zur Bewertung Variante 1

Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.

Übungstest zur Bewertung Variante 2

Probiere verschiedene Abschnitte und Fragen aus, um einen Eindruck von einem Leistungstest zu bekommen.

Arbeiten bei Flick Gocke Schaumburg

Flick Gocke Schaumburg ist als führende Kanzlei im Bereich Wirtschaftsrecht und Steuerrecht bekannt. Das Besondere: Der Ansatz der steuerzentrierten Rechtsberatung kombiniert juristische und wirtschaftliche Expertise. Interdisziplinarität, organisches Wachstum und wissenschaftlicher Anspruch prägen die Kanzleikultur.

Kennzahlen und Fakten:

  • Rund 950 Mitarbeitende, darunter 97 Partner*innen
  • 7 Standorte deutschlandweit
  • Kontinuierliches organisches Wachstum, Partner*innen-Entwicklung aus den eigenen Reihen
  • FGS Academy, Podcasts, Blogs und Publikationen als Teil der Wissenskultur
  • Eine der größten steuerlichen Privatbibliotheken Deutschlands

Bewerbungsverfahren bei Flick Gocke Schaumburg

Das Bewerbungsverfahren ist klar strukturiert und legt Wert auf eine individuelle Beurteilung jeder Bewerber*in. Typischer Ablauf:

  1. Online-Bewerbung
    • Vollständige Unterlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Publikationsnachweise
    • Passgenauigkeit zur ausgeschriebenen Position ist wichtig – insbesondere Motivation für Steuer- und Wirtschaftsrecht hervorheben
  1. Sichtung durch HR und Fachbereich
    • Prüfung von fachlichen Qualifikationen, Praxiserfahrung, Studienschwerpunkten und persönlichen Stärken
  1. Erstes Gespräch
    • Meist online via MS Teams mit HR
    • Fokus auf Motivation, Werdegang und erste Einschätzung der Passung
  1. Fachliches Interview
    • Mit Partner*innen oder Führungskräften aus dem relevanten Bereich
    • Diskussion konkreter Fallbeispiele, Einschätzung von Lösungswegen, ggf. kleine Fachaufgaben
  1. Möglicher Einstellungstest
    • Einsatz abhängig von Position und Einstiegslevel
    • Ziel: Ergänzende Einschätzung zu analytischen Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Arbeitsweise

Mögliche Testinhalte bei FGS

Falls ein Einstellungstest durchgeführt wird, könnten folgende Elemente enthalten sein:

  • Numerisches Denken
    • Prozentrechnung, Diagramm-Interpretation, Wirtschaftsdaten analysieren
  • Logisches Denken
    • Mustererkennung, Reihenfortsetzungen, logische Schlussfolgerungen
  • Verbales Verständnis
    • Analyse juristischer oder wirtschaftlicher Texte, Argumentationsstruktur erkennen
  • Fachbezogene Aufgaben
    • Steuer- oder wirtschaftsrechtliche Fragestellungen, kurze Fallbearbeitungen
  • Situational Judgement Test (SJT)
    • Bewertung von Szenarien aus dem Kanzleialltag, Prioritätensetzung und Kommunikationsverhalten

So bereitest du dich mit Hellotest optimal vor

Gezieltes Üben macht den entscheidenden Unterschied. Mit Hellotest kannst du realistische Testsimulationen absolvieren und deine Fähigkeiten verbessern:

  • Übungsaufgaben zu numerischen, logischen und sprachlichen Tests
  • Simulationen unter Zeitdruck zur Steigerung der Stressresistenz
  • Ausführliche Lösungen und Strategietipps 

Mit einer fundierten Vorbereitung gehst du selbstbewusst in das Auswahlverfahren – und steigerst deine Chancen, bei Flick Gocke Schaumburg einzusteigen.

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