Harver Übungspaket

Harver Test Praxis

Wenn du einen Test in Harver ablegen musst, musst du oft einen Fähigkeitstest (ähnlich einem IQ-Test) machen. Diese Tests werden zur Überprüfung vor der Einstellung eingesetzt. Das heißt, ob du für eine bestimmte Stelle in dem Unternehmen, für das du arbeiten möchtest, geeignet bist. Bei Harver erhältst du, nachdem du alle Tests absolviert hast, ein passendes Ergebnis. Dieser zeigt an, wie gut du auf eine Stelle passt.

Es sind zwei Harver-Tests im Umlauf:

1. Der erste Test ist das Harver-Bewertungsspiel. Diesen Harver-Test wirst du kaum noch antreffen.
2. Der andere Test ist der Harver Test für kognitive Fähigkeiten. Diesen Test musst du heutzutage fast immer machen.

Um auf Nummer sicher zu gehen, enthält unser Harver-Übungspaket das Training für beide Tests. So bist du immer gut vorbereitet.

Assessment-Spiel

Das Harver-Bewertungsspiel besteht aus drei Teilen:

1. Analogien: Du musst das fehlende Wort in der Analogie vervollständigen.
2. Zahlenreihen: Ergänze die fehlende Zahl.
3. Versteckte Zahlen: Welche Zahl ist im Gesamtbild versteckt?

Cognitive Ability Test

Der Harver-Test für kognitive Fähigkeiten besteht aus fünf Teilen. Diese Teile sind:

1. Logisches Schlussfolgern: Figuren spiegeln. Du sollst angeben, welche Figuren gespiegelt sind.
2. Zahlenverständnis: Zahlenreihen. Dir wird eine Reihe von Zahlen gezeigt und du musst die letzte Zahl ausfüllen.
3. Wahrnehmungsgeschwindigkeit und Genauigkeit: Fehlerkontrolle. Du musst jedes Mal sagen, ob zwei Mengen von Buchstaben und Zahlen gleich sind.
4. Räumliches Vorstellungsvermögen: Figuren Zusammensetzen. Welche einzelnen Figuren die vollständige Figur ausmachen.
5. Mündliches Denken: Analogien. Du musst eine Analogie sinnvoll darstellen.

Wenn du kostenlose Tests mit diesen Fragen machen willst, kannst du das oben auf dieser Seite tun. Dort findest du ein Beispiel für einen Harver-Test. Das ist ideal, um einen Eindruck von der echten Harver Online-Prüfung zu bekommen. Wenn du dich wirklich gut vorbereiten willst, solltest du dir unser Übungspaket zulegen. Damit bereitest du dich auf alle Typen und Varianten vor, die du bekommen kannst.

Beispiel für einen Harver-Test zum logischen Denken

Kannst du erkennen, welche zwei gespiegelt sind? Das geht am einfachsten, wenn du auf den blauen Punkt achtest. Dieser sollte auf der rechten Seite einen schmalen Streifen haben. Das ist bei B und D nicht der Fall. Sie sind also gespiegelt.

Beispiel für einen Harver-Test zum Zahlenverständnis

Weißt du, was die nächste Zahl in dieser Reihe sein sollte? Normalerweise würdest du damit beginnen, die Differenzen aufzuschreiben. Aber weil die Unterschiede so groß sind, ist es besser, mit dem Multiplizieren zu beginnen. Kannst du es dann sehen?

Beispiel für einen Harver-Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen

Jetzt musst du angeben, welche zwei Figuren aus dem Beispiel zusammengesetzt sind. Das sind die Zahlen 2 und 5.

Harver-Test Erfahrungen

• Wenn du den Harver-Test richtig üben willst, musst du dich gezielt vorbereiten. Es handelt sich um ganz besondere Aufgaben, die du sonst nirgendwo so leicht finden wirst. Wähle deshalb immer einen speziellen Harver-Praxistest.
• Zwischen den Teilen hast du normalerweise Zeit, eine Pause zu machen. Achte darauf, dass du auch dann Pausen machst. Denn die kannst du gut gebrauchen. Ein kognitiver Fähigkeitstest ist eine Spitzenleistung. Der Unterschied, ob du einen Job bekommst oder nicht. Also nimm deine Pause.

TalentPitch

Der TalentPitch wird von Harver eingesetzt, um festzustellen, ob du für bestimmte Stellen geeignet bist. In diesem Fall musst du neben dem Test der kognitiven Fähigkeiten noch weitere Tests absolvieren, wie z.B.:

• Lernfähigkeit: Wie schnell nimmst du neue Dinge auf?
• Schreibmaschinentest: Wie schnell und fehlerfrei kannst du tippen?
• Bewertung der gesprochenen Sprache: Wie gut ist dein gesprochenes Deutsch oder Englisch?
• Live-Chat-Support-Simulation: Simulation eines Gesprächs im Kundenservice.
• Multitasking-Test: Wie gut kannst du mehrere Aufgaben auf einmal erledigen?
• Persönlichkeitsfragebogen: ein Test, um deine Persönlichkeit zu bestimmen.

Wie wird das Testergebnis ermittelt?

Bei der Harver Bewertung erhältst du eine bestimmte Anzahl von Punkten. Dein Ergebnis wird dann mit dem anderer Personen verglichen, die ebenfalls an diesem Test teilgenommen haben. Diese Gruppe wird als Normgruppe bezeichnet. Ziel ist es, dass dein Ergebnis höher ist als der Durchschnitt dieser Normgruppe. Dann hast du “bestanden”.

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