DHL Einstellungstest üben

Einstellungstest DHL

Die Deutsche Post DHL Group ist als weltweit führendes Logistikunternehmen bekannt und vereint Tradition mit Innovation. Der Unternehmenszweck “Menschen verbinden. Leben verbessern.” verdeutlicht die Mission, globale Vernetzung zu schaffen und wirtschaftliche Teilhabe zu fördern. Mit über 600.000 Mitarbeiter*innen in über 220 Ländern und Territorien leistet DHL einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft und zur Förderung des internationalen Handels.

Das Unternehmen ist bestrebt, durch Qualität und Kund*innennähe die erste Wahl als Logistikpartner und Arbeitgeber zu sein. Dabei spielen Werte wie Respekt, Integrität und Verantwortungsbewusstsein eine zentrale Rolle. DHL bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in Bereichen wie Logistik, Lagerhaltung, Spedition und Sicherheit.

Der Bewerbungsprozess bei DHL

Der Bewerbungsprozess bei DHL ist strukturiert und transparent gestaltet. Zunächst erfolgt die Online-Bewerbung über das zentrale Karriereportal. Du lädst hier deine vollständigen Unterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben hoch. Nach erfolgreicher Prüfung der Dokumente durch die Personalabteilung folgt in der Regel ein Telefoninterview, bei dem deine Qualifikationen und Motivation abgeklärt werden.

Im Anschluss an ein erfolgreiches Telefoninterview lädt DHL dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch oder einer Videokonferenz ein. Hier hast du die Möglichkeit, dich detaillierter vorzustellen und deine beruflichen Vorstellungen zu erläutern. Für einige Stellen kann ein Zweitgespräch notwendig sein, um deine Eignung weiter zu prüfen und die Entscheidung zu finalisieren. Nach Abschluss aller Gespräche erhältst du bei positiver Rückmeldung ein Vertragsangebot.

Der Einstellungstest bei DHL

Der ELIGO Online-Test ist ein computergestütztes Assessment, das von vielen Unternehmen – darunter auch die DHL – zur Auswahl geeigneter Bewerber*innen eingesetzt wird. Im Mittelpunkt stehen dabei häufig Leistungstests, die deine kognitiven Fähigkeiten wie abstraktes Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Textverständnis und numerisches Denken erfassen. Ziel ist es, objektiv zu überprüfen, ob du die geistigen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Position erfüllst.

Dieser Test bewertet verschiedene Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind, und verschafft dem Unternehmen einen umfassenden Eindruck von deinem Potenzial. Achte deshalb genau auf die Informationen in deiner Einladung, um zu wissen, ob und welche Testteile auf dich zukommen. Bei Fragen kannst du dich jederzeit an Hellotest wenden.

Mögliche Inhalte des ELIGO-Leistungstests:

1. Abstraktionsfähigkeit
   Dieser Bereich prüft deine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und logisch zu denken. Du musst beispielsweise Muster in Zahlenreihen oder Diagrammen identifizieren.
   Beispiel: Welche Zahl folgt in der Reihe?
   2 – 4 – 8 – 16 – ? → 32
2. Angewandtes Schlussfolgern
   Hier wird getestet, wie du Informationen aus Texten oder Daten ableiten und anwenden kannst. Du musst Schlussfolgerungen ziehen, die über das Offensichtliche hinausgehen.
   Beispiel: Wenn alle A’s B’s sind und alle B’s C’s, sind dann alle A’s C’s? → Ja
3. Diagrammanalyse
   In diesem Bereich geht es um das Interpretieren und Analysieren von Diagrammen und Grafiken. Du musst Informationen extrahieren und daraus Schlüsse ziehen.
   Beispiel: Welcher Punkt im Diagramm entspricht dem höchsten Wert?
4. Kombinationsfähigkeit
   Hier wird deine Fähigkeit geprüft, verschiedene Informationen zu kombinieren und daraus neue Erkenntnisse zu gewinnen. Du musst beispielsweise verschiedene Datenquellen zusammenführen und analysieren.
   Beispiel: Welche Kombination aus Zahlen ergibt die größte Summe?
5. Problemlösefähigkeit
   Dieser Bereich testet deine Fähigkeit, Probleme zu erkennen, zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Du musst beispielsweise logische oder mathematische Probleme lösen.
   Beispiel: Wenn ein Zug mit 60 km/h fährt und ein anderer mit 80 km/h, wann treffen sie sich?
6. Rechtschreibkompetenz
   Hier wird deine Fähigkeit geprüft, Texte auf Rechtschreibfehler zu überprüfen und zu korrigieren. Du musst beispielsweise Fehler in vorgegebenen Texten finden und berichtigen.
   Beispiel: Welches Wort ist falsch geschrieben?
   “Der Hund läuft schnell durch den Park.” → “schnell” → “schnell” ist korrekt, keine Änderung erforderlich.
7. Regeln erkennen
   In diesem Bereich geht es darum, Muster oder Regeln in vorgegebenen Informationen zu erkennen. Du musst beispielsweise herausfinden, nach welchem Prinzip eine Reihe fortgesetzt wird.
   Beispiel: Welche Zahl folgt in der Reihe?
   2 – 4 – 8 – 16 – ? → 32
8. Teamorientierung
   Dieser Bereich prüft deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und kooperative Lösungen zu finden. Du musst beispielsweise Situationen bewerten, in denen Teamarbeit erforderlich ist.
   Beispiel: Wie würdest du in einer Gruppendiskussion reagieren, wenn ein Teammitglied dominiert?
9. Technisches Verständnis
   Hier wird dein Verständnis für technische Zusammenhänge getestet. Du musst beispielsweise technische Probleme erkennen und Lösungen vorschlagen.
   Beispiel: Wenn ein Gerät nicht funktioniert, was könnte die Ursache sein?
10. Textanalyse
    In diesem Bereich geht es darum, Texte zu verstehen und deren Inhalt zu analysieren. Du musst beispielsweise Informationen aus Texten extrahieren und interpretieren.
    Beispiel: Was ist die Hauptaussage des folgenden Textes?
11. Umgang mit Sprache
    Hier wird deine Fähigkeit geprüft, sprachliche Informationen zu verarbeiten und zu verstehen. Du musst beispielsweise Bedeutungen von Wörtern oder Sätzen erkennen.
    Beispiel: Was bedeutet das Wort “ambivalent”?
12. Umgang mit Zahlen
    Dieser Bereich testet deine Fähigkeit, mit numerischen Informationen zu arbeiten. Du musst beispielsweise Berechnungen durchführen oder Daten interpretieren.
    Beispiel: Wie viel ist 15% von 200?
13. Verarbeitungsgeschwindigkeit
    Hier wird deine Fähigkeit geprüft, Informationen schnell und genau zu verarbeiten. Du musst beispielsweise Aufgaben unter Zeitdruck erledigen.
    Beispiel: Wie viele Fehler findest du in diesem Text in 30 Sekunden?

Darüber hinaus umfasst der ELIGO-Test je nach Anforderungen der zu besetzenden Stelle zahlreiche weitere kognitive Testformen. Dazu zählen beispielsweise Wahrnehmungsgeschwindigkeit, räumliches Denken oder Informationsverarbeitung.

Je nach den Anforderungen der Stelle können im Alpha-Test darüber hinaus noch weitere kognitive Testbereiche enthalten sein, etwa Wahrnehmungsgeschwindigkeit, räumliches Denken oder Informationsverarbeitung. Prüfe unbedingt deine Einladung sorgfältig, um genau zu erfahren, welche Testinhalte auf dich zukommen. Verlasse dich nicht auf Erzählungen von Kollegen, sondern informiere dich direkt. Bei Unsicherheiten hilft dir Hellotest gern weiter.

Mit den Vorbereitungsmaterialien von Hellotest bist du bestens gerüstet. Du kennst die typischen Aufgaben und kannst dich gezielt auf die Anforderungen einstellen. So steigerst du nicht nur deine Punktzahl, sondern auch deine Chancen, im Bewerbungsverfahren zu überzeugen.

Vorbereitung auf den DHL Einstellungstest mit Hellotest

Die richtige Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg im DHL Einstellungstest. Mit Hellotest kannst du dich optimal vorbereiten und unter realistischen Bedingungen üben. Die Plattform bietet umfangreiche Testsimulationen und Einblicke in typische Fragenformate. Von DHL Einstellungstest üben bis hin zu DHL Online Einstellungstest PDF findest du hier alles, um sicher und selbstbewusst in den Test zu gehen. Erfahrungsberichte von erfolgreichen Bewerber*innen geben zusätzlich wertvolle Tipps.

Nutze die Möglichkeit, dich optimal vorzubereiten und starte selbstbewusst in deine Karriere bei DHL!