Boston Consulting Group Einstellungstest üben

Arbeiten bei BCG

BCG ist eine der renommiertesten Unternehmensberatungen weltweit. Seit über 60 Jahren steht die Firma für Innovation, Exzellenz und nachhaltige Wirkung.

• Weltweite Präsenz: über 100 Büros in mehr als 50 Ländern
• Mitarbeitende: ca. 32.000 sogenannte „BCGers“
• Kultur: inklusiv, divers, kollaborativ
• Fokus: Strategieberatung + digitale Lösungen (z. B. über BCG X)
• Themenfelder: Business Strategy, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Transformation

Schon heute sind mehr als 1.200 BCG-Alumni in Führungspositionen großer Konzerne tätig – ein Beweis für die Karrieremöglichkeiten, die ein Einstieg bei BCG eröffnet.

Bewerbungsprozess bei BCG

Der Prozess ist anspruchsvoll, aber transparent und klar strukturiert.

1. Bewerbung einreichen

• Lebenslauf: klar strukturiert, Schwerpunkte auf Ausbildung, praktische Erfahrung, Sprachen und Engagement.
• Anschreiben: kein Muss, aber empfohlen → kurz, prägnant, persönlich.
• Zeugnisse und Zertifikate je nach Position ergänzen.

BCG sucht keine „Standard-Karrieristen“, sondern Persönlichkeiten mit Neugier, Kreativität, Integrität und Drive.

2. Interviews & Tests

Der Interviewprozess ist mehrstufig aufgebaut:

First Round (virtuell)

• Kognitiver Test
  • prüft numerisches, logisches und analytisches Denken
  • Bearbeitung meist online, unter Zeitdruck
• Case-Interview
  • Simulation eines Beratungsfalls
  • auf Deutsch oder Englisch möglich

Second Round (vor Ort / virtuell je nach Position)

• Zwei weitere Case Interviews
  • je eines auf Deutsch und Englisch
  • wieder dreigeteilt: Gespräch über den Lebenslauf, Case Study, Fragen an BCG

Für Praktikant*innen (Visiting Associates) findet die zweite Runde oft virtuell statt, für Festeinstieg hingegen live vor Ort.

3. BCG Real Life Interviews

Ein besonderes Format bei BCG:

• Zwei Kurzinterviews à 15 Minuten
• Inhalte: typische Situationen aus dem Berateralltag
• Ziel: deine Spontanität, Persönlichkeit und Entscheidungsfähigkeit zeigen
• Vorbereitung? Nicht notwendig – hier zählt Authentizität.

Einstellungstests bei BCG

BCG nutzt verschiedene Assessment-Formate, die je nach Position variieren können:

• Kognitive Tests (logisch, numerisch, verbal)
• Case Interviews als Kernstück
• Situative Fragen (Real-Life-Format)
• Soft-Skill-Fragen zu Teamarbeit, Leadership und Motivation
• Der wichtigste Baustein bleibt das Case Interview. Typische Übungsfälle, die BCG selbst veröffentlicht, sind z. B.:
  • Klimastrategie entwickeln: Ein CEO möchte die Umweltbilanz seines Unternehmens verbessern. → Wie lässt sich ein Business Case für Klimaziele aufstellen?
  • Kundenzufriedenheit wiederherstellen: Eine digitale Bank ist im Ranking abgerutscht. → Welche Maßnahmen braucht es für die digitale Strategie?
  • Cloud-Migration bewerten: Ein Konsumgüterunternehmen plant ERP-Upgrade. → Welche Migrationsoptionen sind sinnvoll?

Tipps für dein BCG Case Interview

BCG selbst gibt Bewerber*innen folgende Ratschläge:

• Gut zuhören und Verständnisfragen stellen
• Nichts überstürzen – Problem sauber strukturieren
• Kreativität zeigen statt nur Standard-Frameworks nutzen
• Zahlen souverän handhaben (Berechnungen sind fast immer Teil des Falls)
• Hypothesen entwickeln & testen
• Zusammenfassen und prägnant Schlussfolgerungen ziehen
• Selbstbewusst, aber nicht stur – keine reine Verteidigung der eigenen Lösung
• Gesprächspartner:in als Partner:in verstehen

Vorbereitung mit Hellotest

Wer bei BCG erfolgreich sein will, sollte sich systematisch vorbereiten. Hellotest unterstützt dich dabei mit:

• Kognitiven Übungstests → Logik, Zahlen, Sprachverständnis
• Individuelle Auswertung → Schwächen erkennen und gezielt verbessern

Bei BCG überzeugst du nicht durch Standardfloskeln oder bloße Fakten, sondern durch Struktur, Kreativität und Persönlichkeit. Mit gezieltem Training – besonders für Case Interviews – erhöhst du deine Chancen auf ein erfolgreiches Bewerbungsverfahren deutlich.

Weitere Einstellungstests üben:

• D-fine Einstellungstest üben
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