BFI-2 Persönlichkeitstest

BFI-2 Persönlichkeitstest

Der Big Five Inventory 2 (BFI-2) ist eine aktuelle, wissenschaftlich fundierte Weiterentwicklung des klassischen Big-Five-Modells und gehört zu den etabliertesten Persönlichkeitstests in Forschung und Praxis. Die deutsche Version des BFI-2 wurde in einem mehrstufigen Verfahren aus dem Englischen übersetzt und an die deutsche Bevölkerung angepasst. Der Test misst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen – Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Negative Emotionalität (früher: Neurotizismus) und Offenheit – jeweils mit drei spezifischen Facetten.

Was misst der BFI-2?

Der BFI-2 umfasst insgesamt 60 Aussagen, die auf einer Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ beantwortet werden. Daraus lassen sich nicht nur Werte auf den fünf Hauptskalen bilden, sondern auch 15 differenzierte Facetten, die ein besonders detailliertes Persönlichkeitsprofil ermöglichen.

Die fünf Hauptdimensionen und ihre jeweiligen Facetten:

• Extraversion: Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Aktivität
• Verträglichkeit: Mitgefühl, Höflichkeit, Vertrauen
• Gewissenhaftigkeit: Ordnungsliebe, Fleiß, Verlässlichkeit
• Negative Emotionalität: Ängstlichkeit, Niedergeschlagenheit, emotionale Unbeständigkeit
• Offenheit: Ästhetisches Empfinden, Intellektuelle Neugier, Kreativer Einfallsreichtum

Einsatz im Bewerbungsverfahren

Der BFI-2 wird zwar hauptsächlich in der psychologischen Forschung genutzt, kann aber auch in Auswahlverfahren und der Eignungsdiagnostik eingesetzt werden. Insbesondere wenn Unternehmen ein tiefgehendes Verständnis der Persönlichkeit eines Bewerbers benötigen – etwa bei Führungskräfte-Entscheidungen oder in der Personalentwicklung – kann der BFI-2 wertvolle Hinweise auf Teamverhalten, Belastbarkeit und Entwicklungspotenziale geben.

Kann man den BFI-2 üben?

Nein. Wie bei allen seriösen Persönlichkeitstests gilt: Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“. Der BFI-2 ist ein Selbsterfassungsinstrument, das darauf abzielt, ein möglichst ehrliches Bild deiner natürlichen Denk- und Verhaltensweisen zu zeichnen. Üben oder taktieren ist nicht nur zwecklos – es kann auch zu einem verzerrten Ergebnis führen, das im Bewerbungsprozess eher nachteilig ist.

Tipps für deinen Persönlichkeitstest

Wenn du dich auf einen Persönlichkeitstest wie den BFI-2 im Rahmen eines Auswahlverfahrens vorbereiten willst, solltest du vor allem eines tun: ehrlich antworten. Unternehmen suchen keine perfekten Menschen, sondern Persönlichkeiten, die zur Kultur und Aufgabe passen. Ein realitätsnahes Profil kann dir sogar helfen, in der richtigen Position zu landen.

Wichtig für Bewerber bei Hellotest

Auch wenn du den BFI-2 bei Hellotest nicht direkt absolvieren kannst, findest du bei uns viele praxisnahe Übungsmöglichkeiten für Leistungstests, die in Eignungsverfahren ebenfalls eine wichtige Rolle spielen – etwa Logiktests, numerisches Denken, Konzentration oder Sprachverständnis. Mit gezieltem Training kannst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung deutlich steigern.

Der BFI-2 ist ein moderner, wissenschaftlich validierter Persönlichkeitstest, der auf dem bewährten Big-Five-Modell aufbaut. Durch seine differenzierte Messung von 15 Persönlichkeitsfacetten bietet er ein besonders feines Profil und eignet sich für vielfältige psychologische und diagnostische Anwendungen – auch im Bewerbungsprozess. Dabei bleibt das Prinzip klar: Persönlichkeit lässt sich nicht üben, sondern nur ehrlich erfassen.