Was ist ein Assessment Center? 

Das Assessment Center ist das gesamte System von Aufgaben, Gesprächen und Berichten, aus denen die Bewertung besteht. Es handelt sich also nicht um ein Unternehmen, sondern um eine Art der Prüfung und Berichterstattung. Das Assessment-Center Verfahren sieht wie folgt aus: 

• Interview mit einem Psychologen 
• Rollenspiel/Fallstudie 
• Kapazitätstest 
• Persönlichkeitstest 
• Bericht 

Es ist auch die Bezeichnung für die psychologische Beurteilung, die durch praktische Simulationen (Assessment Center Rollenspiel) ergänzt wird. Ein psychologisches Assessmentcenter ohne Rollenspiel ist kein Assessment-Center-Verfahren im eigentlichen Sinne. Oder kurz gesagt, kein richtiges Assessment. Eine weitere Art des Assessments ist das Entwicklungs-Assessment. Hier wird dein Potenzial, deine Kompetenzen und deine Entwicklungsfelder systematisch erfasst, um gezielte berufliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Assessment Center Ablauf  

Gespräch 

Das Assessment beginnt in der Regel mit einem Gespräch mit einem/einer Psycholog*in. Diese*r Psycholog*in ist für die Durchführung solcher Gespräche geschult. Während dieses Gesprächs werden verschiedene Themen besprochen, z. B. deine Interessen, Motivationen, Kompetenzen sowie deine Stärken und Schwächen.  

 Rollenspiel/Fallstudie 

Eine Assessment Center Fallstudie ist eine gängige Variante einer Praxissimulation und wird manchmal auch als Gruppendiskussion durchgeführt. Bei einer Fallstudie Assessment Center erhältst du eine bestimmte Aufgabe. Du bist zum Beispiel eine Führungskraft und musst ein Gespräch mit einem Mitarbeitenden führen, der eine schlechte Nachricht erhalten hat. Oder du musst ein Gespräch mit einem/einer Kund*in führen. Die Mitspieler*innen können Schauspieler*innen oder andere Assessment Bewerber*innen sein. Die Assessment Center Case Study ist ein wichtiger Bestandteil des Assessments.

Kognitiver Fähigkeitstest 

Bei dem Fähigkeitstest musst du verschiedene abstrakte, numerische und verbale Fragen beantworten. Dieser Test ist eigentlich eine Form eines IQ-Tests. Nur dass du keinen IQ-Wert erhältst. Stattdessen wird dir mitgeteilt, ob du bestanden oder nicht bestanden hast. Es ist wichtig, dass du die Normgruppe im Fähigkeitstest übertriffst. Normalerweise bedeutet das, dass du unter den besten 50 % der Ergebnisse liegen musst.  

Persönlichkeitstest 

Der Persönlichkeitstest befasst sich mit deiner Motivation, deinem Antrieb und deiner Persönlichkeit. Für diesen Test kannst du nicht üben. Deshalb ist es wichtig, dass du den Test so ehrlich wie möglich ausfüllst. Dann wirst du das beste Ergebnis erzielen. Einen Persönlichkeitstest kann man nicht bestehen. Deshalb gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. 

Bericht/Nachbesprechung 

Das Assessment Center wird mit einem ausführlichen Bericht geliefert. Der Bericht enthält deine Ergebnisse aus den verschiedenen Tests. Oft wird er durch eine Interpretation und manchmal durch Entwicklungspunkte ergänzt. Wenn dein Assessment Center von einer dem NVP angeschlossenen Organisation durchgeführt wird, kannst du den Bericht jederzeit einsehen. Zusätzlich gibt es oft noch eine Nachbesprechung um den Bericht zu besprechen. 

 

Training Assessment  

Um im Assessment Center zu überzeugen, ist eine gezielte Assessment Center Vorbereitung entscheidend. Ein strukturiertes Assessment Center Training bereitet dich optimal auf die einzelnen Bestandteile wie Rollenspiele, Fallstudien, Fähigkeitstests und Interviews vor. Du kannst dir Assessment Center Beispiele ansehen, um eine Vorstellung von den Fragen zu bekommen. Du lernst, wie du dich authentisch und souverän präsentierst, deine Argumentation schärfst und mit Stresssituationen umgehst. Durch praxisnahe Übungen, Feedback und Simulationen kannst du typische Aufgaben realitätsnah erleben – und mit mehr Sicherheit in das Verfahren gehen. Gute Assessment Center Übungen helfen dir dabei, deine Stärken gezielt zu zeigen und typische Fehler zu vermeiden.