XYZ Einstellungstest üben

Beurteilungsbericht 

In der Regel erhältst du den Bericht mit den Ergebnissen etwa eine Woche nach deiner Beurteilung oder bekommst ihn zugeschickt. Als Bewerber*in siehst du den Bericht immer als Erste/r. Ohne deine Zustimmung darf er nicht an den Auftraggeber des Assessments, in der Regel deinen (potenziellen) Arbeitgeber, weitergeleitet werden. 

Der Beurteilungsbericht enthält sowohl die Ergebnisse der verschiedenen Tests, an denen du teilgenommen hast, als auch Empfehlungen für den Auftraggeber. 

Kompetenztests 

Die Ergebnisse der Fähigkeitstests werden in der Regel in Prozenten oder in der Anzahl der richtig beantworteten Aufgaben angegeben. Bei jedem Test wird auch angegeben, wie du im Vergleich zu deiner Referenzgruppe (z. B. Männer mit einer HBO-Ausbildung) abschneidest. So kannst du sehen, ob du durchschnittlich schlechter oder besser abschneiden. 

Persönlichkeitstests 

Bei Persönlichkeitstests wird für jedes Merkmal angegeben, wie du zwischen den Extremen liegen. Bei der Extraversion wird z. B. “extrovertiert” ganz links und “introvertiert” ganz rechts angezeigt. Ein Kreuz zeigt dann dein Ergebnis an. Auch hier kann das durchschnittliche Ergebnis der Referenzgruppe angegeben werden. 

Kompetenztests 

Die Ergebnisse von Kompetenztests werden in der Regel als “gut” oder “schlecht” bewertet. Dabei handelt es sich um Kompetenzen wie Loyalität, Stressresistenz oder Unternehmergeist. Wenn du ungenügend abschneidest, steht das Kreuz ganz links. Wenn man sehr gut abschneidet, steht das Kreuz ganz rechts. Die genaue Bedeutung wird dir aber ebenfalls erklärt. 

Praktische Simulationen 

Die Schlussfolgerungen der Psycholog*in, der die praktischen Simulationen, wie Rollenspiele oder Fallbesprechungen, betreut hat, werden in der Regel angegeben. Es wird zum Beispiel erwähnt, ob du die Initiative ergriffen, die richtigen Schlüsse gezogen oder gut zusammengearbeitet hast. 

Andere Punkte 

Je nach dem Zweck der Beurteilung können weitere Punkte erläutert werden. So kann zum Beispiel auf Kompetenzen hingewiesen werden, die die Bewerber*innen für ihre künftige Karriere weiterentwickeln müssen. 

Nach der Beurteilung 

Häufig findet eine Nachbesprechung des Assessments statt. Dies kann vor Ort im Assessment-Center, aber auch telefonisch erfolgen. Die Psycholog*innen, die das Assessment durchgeführt haben, werden die Ergebnisse mit dir besprechen und die Schlüsse daraus erläutern. Du wirst auch die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit! Vor allem bei einem Fallgespräch