Aixtron als Arbeitgeber

Aixtron betrachtet seine Werte als essenzielle Säulen des unternehmerischen Erfolgs. Sie dienen als Leitfaden für alle Entscheidungen und prägen die Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Partnern.

• Exzellenz: Das Unternehmen strebt danach, durch zielgerichtetes Handeln eine führende Rolle einzunehmen.
• Voraussicht: Aixtron setzt Impulse für die Zukunft, anstatt ihnen nur zu folgen.
• Offenheit: Eine transparente Kommunikation wird gefördert, um eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen.
• Verantwortung: Das Unternehmen handelt vorbildlich und setzt sich für nachhaltigen Erfolg ein.
• Unternehmensethik: Aixtron verpflichtet sich zu integren und ethischen Geschäftspraktiken.

Aixtron-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Aixtron läuft wie folgt ab:

1. Online-Bewerbung: Die Bewerbungsunterlagen werden über das Karriereportal von Aixtron hochgeladen. 
2. Eingangsbestätigung: Nach dem Upload erhältst du zeitnah eine Bestätigung deiner Bewerbung.
3. Erstes Gespräch: Wenn die Unterlagen überzeugen, folgt ein 15- bis 30-minütiges Telefon- oder Videocall-Gespräch, um erste Eindrücke auszutauschen.
4. Persönliches Gespräch: Ein 60- bis 90-minütiges persönliches Gespräch im Headquarter von Aixtron, um mehr über Erfahrungen und Motivation zu erfahren.
5. Optionales drittes Gespräch: Bei Bedarf findet ein drittes Gespräch statt, um letzte Fragen zu klären und Erwartungen abzugleichen.
6. Vertragsangebot: Wenn alle Fragen geklärt sind und alle Beteiligten einverstanden, erhältst du das Vertragsangebot. 

Eine Prüfung kann Teil des Bewerbungsverfahrens sein. Lies deine Einladung sorgfältig durch, um herauszufinden, ob du einen Fähigkeitstest ablegen musst.

Aixtron Einstellungstest

Wenn du dich für eine Stelle bei Aixtron bewirbst, ist ein Assessment oft Teil des Bewerbungsprozesses. Überprüfe immer deine Einladung, um zu sehen, ob du ein Assessment ablegen musst. Verlasse dich nicht auf die Erfahrung eines Freundes oder Kollegen. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du ein Assessment absolvieren musst, kannst du uns kontaktieren. Wir werden das dann mit dir abklären.

Die Prüfung besteht in der Regel aus einem abstrakten, numerischen und verbalen Teil. Du musst in allen Teilen eine möglichst gute Punktzahl erreichen. Andernfalls wirst du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt. Es ist also eine Grundvorraussetzung, diesen Test zu bestehen.

Dein Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Die Idee ist, dass du mindestens 50% der Normgruppe schlägst. Wenn also der Durchschnitt 70 von 100 Fragen richtig beantwortet, solltest du mehr als 70 Fragen richtig haben.

Deshalb ist es auch wichtig, gut zu üben. Auf diese Weise steigen die Chancen, dass du die anderen schlägst. Von den Bewerbern gibt es immer einen Teil, der nicht übt. Du kannst sie relativ leicht übertreffen. Unser System zeigt dir die Punktzahlen, die du erreichen musst, um die Normgruppe zu schlagen.

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