Loyens & Loeff Einstellungstest üben

Arbeiten bei Loyens & Loeff

Loyens & Loeff ist eine der führenden unabhängigen Anwalts- und Steuerkanzleien Europas – mit Büros in acht Ländern und mehr als 1.500 Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt steht die „Alchemie des Talents“, die beschreibt, wie individuelle Stärken, unterschiedliche Hintergründe und persönliche Ambitionen zu einem gemeinsamen Erfolg führen.
Die Kanzlei legt großen Wert auf Teamgeist, Vielfalt, Exzellenz und persönliche Entwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen, voneinander zu lernen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Die Kultur ist offen, kollaborativ und geprägt von gegenseitiger Unterstützung – mit einem klaren Fokus auf fachliche Qualität und persönliches Wachstum.

Bei Loyens & Loeff erwartet dich ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine juristischen oder steuerlichen Fähigkeiten gezielt einsetzen und erweitern kannst.
Gesucht werden talentierte, engagierte und aufgeschlossene Menschen, die nicht nur Fachwissen, sondern auch Teamgeist und Neugier mitbringen. Ob als Berufseinsteiger*in, Praktikant*in oder erfahrene Fachkraft – die Kanzlei bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Bewerbungsprozess bei Loyens & Loeff

1. Online-Bewerbung: Über die Karriereseite kannst du dich auf ausgeschriebene Stellen bewerben, indem du Lebenslauf, Motivationsschreiben und ggf. Zeugnisse hochlädst.
2. Screening durch HR: Das Recruiting-Team prüft die Bewerbungsunterlagen und stimmt das Profil mit den offenen Positionen ab.
3. Gesprächsphasen: Erfolgreiche Bewerber*innen werden zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen – meist mit Personalverantwortlichen und künftigen Teammitgliedern.
4. Pre-Employment-Screening: Vor einer finalen Einstellung erfolgt eine standardisierte Überprüfung der Angaben (z. B. Zeugnisse, Referenzen).

Einstellungstest bei Loyens & Loeff

Offiziell erwähnt die Kanzlei auf ihrer Website, dass ein Pre-Employment-Screening Teil des Auswahlverfahrens ist. Das umfasst in der Regel eine formale und inhaltliche Prüfung der Qualifikationen, kann aber – je nach Position – auch fachliche oder kognitive Tests beinhalten.
Solche Tests dienen dazu, Kompetenzen wie analytisches Denken, Sprachverständnis, juristische Logik und Zahlenverständnis zu prüfen. Besonders für Positionen im juristischen oder steuerlichen Bereich ist es üblich, dass Bewerber*innen Aufgaben zur Textanalyse oder Fallbearbeitung lösen müssen.

Wenn du dich gezielt auf diese Phasen vorbereiten möchtest, kannst du mit realistischen Online-Assessments – etwa über Hellotest – üben. Dort findest du Trainings für logisches Denken, Sprachverständnis und berufsrelevante Szenarien, wie sie auch in internationalen Kanzleien eingesetzt werden.

Tipp zur Vorbereitung mit Hellotest

• Übe mit Hellotest Prüfungen zu logischem Denken und Textverständnis, da analytische Präzision ein zentraler Bestandteil juristischer Arbeit ist.
• Wiederhole Grundkenntnisse im Steuer- oder Wirtschaftsrecht, falls du dich auf eine spezialisierte Position bewirbst.
• Bereite ein prägnantes Motivationsschreiben vor, das deine Persönlichkeit, Motivation und Passung zur „Alchemie des Talents“ zeigt.

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